Wie du deine Agentur remote aufstellen kannst

Also das Ziel ist jetzt erstmal, dass wir eben. Oder dass ich mit den Menschen so arbeite, als wäre es remote, wenn dann mal einer hier vor Ort ist, ist ja okay, aber wir planen die Sachen, auch die Reporting Zyklen und so weiter. Dass das jetzt nicht meine Corona ist, ist ja logisch. Es sind ja auch wenige nur hier im Büro und alle verteilt. Aber das das danach dann so weitergeht, auch vor dem Hintergrund, dass ich eben auch oft ins Ausland will, dann dieses Jahr. [00:00:22][21.6] Speaker 2: [00:00:24] Genau da habe ich mir überlegt Lass uns doch mal das was in einem Dokument festhalten, mal jenen Bereich einfach durchgehen. Das ist ein bisschen strukturierter ist und ich würde das einfach mal hier in den Charts packen, da drauf klicken und es wird dann mal jeder jeden Bereich durchgehen, was man halt wie umstellen muss oder was man welche Bereiche hat, wichtig sind bzw. was wir auch machen. Dafür Narayen ob offensichtlich machen wir das so nicht geklappt haben und wir haben es tatsächlich. Aber von von dem Grundgedanken haben wir beides. Ich weiß nicht, ob ich das noch so lassen will, aber unser Team kommt da. Also wir müssen trotzdem hier offline trotzdem Bereiche rein haben, denn was wir machen ist, dass wir uns nun einmal im Quartal tatsächlich sehen. Das könnte man natürlich auch zum Beispiel in Barcelona oder so machen oder was irgendwo. [00:01:31][66.5] Speaker 1: [00:01:32] Ja, aber ich habe ja auch Leute in Thailand, im Moment drei, und da kommt jetzt noch einer dazu, drei davon Nettes, einer wird eh wieder nach Deutschland kommen, die anderen sitzen auch alle in Deutschland. Da ist das Treffen easy. Aber wie man die Thailänder wenigstens einmal im Jahr ist man die eigentlich auch mehr holen. Die Engländer, die wollen das ja wohl auch mal kommen. Sie wissen nur immer nicht, ob sie dann wieder zurück einreisen dürfen. Wegen Kuron. Aber das ist Thailand irgendwie vollkommen uncool geregelt. [00:01:57][24.7] Speaker 2: [00:01:58] Ja, ja. Also was? Was man festhalten kann oder wie das wäre noch mal für zwei Leute Es ist auch schade, wenn die nicht immer dabei waren, aber das muss noch mal gesondert angucken. Aber ich würde das auf jeden Fall machen, solltet es entweder jedes Quartal euch für es hat mal eine Woche Minimum Wochenende Wochenende eher komplette Woche, so dass sie sich sehen und was dazu natürlich ein Upgrade wäre, wenn man das. Also entweder wenn man, wenn man das auch irgendwo anders macht. Also wenn du das haben wir, das haben wir zusammen mit dem gesamten Team gedacht. Ist aber auch cool. Also das kann man auch noch mal sehen, wenn man, wenn du woanders bist, da auch noch mal viel gemeinsam lernst und so. Das ist schon ziemlich cool. Also ich habe hier ein Upgrade dazu. [00:02:57][59.1] Speaker 1: [00:02:59] Ich habe mir schon überlegt, das heißt, ich kann aber nur noch Leute einstellen, die auch in der Lage sind, ein Wochenende oder eine Woche mal wegzugehen. Ich habe zum Beispiel einer, der ist alleinerziehend. Der meinte dann, das geht nur in den Ferien, sonst kann der Sohn nicht zu den Großeltern, weil er in die Schule muss. Und das können die Großeltern nicht bewerkstelligen. Da geht es schon los. Aber da wir jetzt ja Personal technisch ein bisschen umgeräumt haben, kann ich ja das bei neuen Leuten ein bisschen im Hinterkopf behalten, weil ich finde es auch total uncool, wenn man solche Team Events macht. Und dann sind Leute nicht dabei, die fallen ja dann einfach raus. [00:03:30][31.6] Speaker 2: [00:03:31] Also wir haben auch zwei dabei, die die komplett Mütter sind und sich auch viel um ihre Kinder kümmern und die immer trotzdem gesagt am Wochenende in Berlin schaffen es trotzdem am Wochenende blühendem zu machen. Also dann wäre es halt so, zum Beispiel, dass die anderen eben die gesamte Woche da, aber die anderen bleiben und z.B. nur verlängertes Wochenende, Freitag bis Montag oder [00:03:55][24.2] Speaker 1: [00:03:56] eben die Flugkosten und Hotelkosten, die trage ich dann als Arbeitgeber. [00:03:59][3.4] Speaker 2: [00:04:00] Ja genau. Genau. Also wenn es im Ausland gut. Und das müsste sie als Team so. Also [00:04:12][11.9] Speaker 1: [00:04:12] das ist ein Teil des Teams bei dir sind das dann auch Freelancer und ist das eine Mischung? Weil ich habe es jetzt ja so, ich habe die Leute, die in England sind, ja nicht mit einem deutschen Arbeitsvertrag, Gott sei Dank. Also dadurch bleibe ich ja da auch muss ich den nicht so kriegen. 25 Euro die Stunde und verdienen damit bei einer Vollzeitstelle 4000 netto. Ich kann mir keinen Anzug in Thailand. Und damit geht es dir richtig gut dort. 5000. [00:04:39][26.9] Speaker 2: [00:04:40] Aber das sind auch Freelancer. War es [00:04:42][1.4] Speaker 1: [00:04:43] ja genau. Die stellen mir da eine Rechnung. Weil die kann ich ja nicht fest anstellen, aber die sind bei uns im Team drin, die sind in der Unternehmens Architektur, aber das kann keine Scheinselbstständigkeit sein. In meinen Augen.